Outplacement, Coaching, Loopbaanbegeleiding

Spelen de volgende zaken in uw organisatie?

 

OUTPLACEMENT BIJ EEN REORGANISATIE

Wanneer u afscheid moet nemen van uw medewerkers is dit voor de meeste mensen een ingrijpende ervaring. Vooral als zij/hij lang bij dezelfde werkgever heeft gewerkt.

Naast emoties die erbij komen kijken zijn er ook veel praktische aspecten.

  • Hoe ga ik om met deze verandering?
  • Wat betekent dit voor mij?
  • Hoe vind ik zo snel mogelijk weer een nieuwe baan?
  • Maak ik nog wel kans op de huidige arbeidsmarkt?

DUUR

De duur wordt, op basis van de vraag, in overleg afgestemd. Mogelijk is een outplacement voor 3, 6 of 9 maanden. Ook is het mogelijk om een fixed price voor de outplacement trajecten af te spreken.

COACHING

Een coaching traject is erop gericht om medewerkers zo optimaal mogelijk te laten functioneren. Het begint met het formuleren van een aantal duidelijke ontwikkelingsvragen: waar loop je tegenaan? Wat belemmert je? Hoe zou je je willen ontwikkelen? Je brengt concrete werksituaties in en leert daar op een andere manier mee om te gaan.

Ontwikkelvragen zouden bijvoorbeeld kunnen zijn:

  • Hoe kan ik meer stevigheid ontwikkelen, opkomen voor mijn belangen en mezelf meer uitspreken?
  • Hoe kan ik effectief omgaan met weerstand en conflictsituaties?
  • Hoe motiveer en enthousiasmeer ik collega’s?
  • Hoe zorg ik ervoor zorgen dat ik niet opga in ‘de waan van de dag?
  • Hoe kan ik mijn team beter aansturen?

LOOPBAANBEGELEIDING

Loopbaanbegeleiding is er voor ieder die (nieuwe) koers en inspiratie zoekt in het werk. Voor mensen die betekenisvol werk willen doen dat past bij hun talenten en wensen.

Onderzoek naar wie je bent, wat je nodig hebt in werk, wat je inspireert en wat jou ‘zin’ in werk geeft maakt helder welk pad je moet gaan opzoeken of creëren. Dat vraagt onderzoek, soms ook van belemmerende krachten in jezelf, en in de spiegel kijken.

LOOPBAANADVIES

Een eenmalig gesprek over bijvoorbeeld advies over het cv, de arbeidsmarkt, sollicitatietips of een opleidingsvraag kan medewerkers enorm helpen.

PERSOONLIJK CONTACT

Voor een succesvol traject is de klik heel belangrijk.

Daarom is er altijd eerst een vrijblijvend kosteloos kennismakingsgesprek waarin we de vraag/doelstelling helder krijgen.

Zo kan de medewerker ervaren of ik de juiste persoon ben om  te helpen en kan ik een inschatting maken van wat nodig is om de medewerker te faciliteren.

PRAKTISCH

  • De begeleidingsvorm en duur van het traject wordt afgestemd op de vraag. Persoonlijke gesprekken worden indien passend afgewisseld met telefonisch -en email contact.
  • Om transparant te zijn naar de opdrachtgever en de kandidaat maak ik een altijd een Plan van Aanpak, zodat voor iedereen duidelijk is wat de duur is en welke stappen er worden gezet in het traject.
  • De locatie van de gesprekken wordt in overleg bepaald. Gesprekken kunnen ook plaatsvinden op mijn kantoor in Vreeland.
  • Ik hanteer een zakelijk uurtarief van € 90,- per uur (excl. BTW).

Laten we een afspraak maken om samen te kijken wat er in uw organisatie speelt en wat we voor elkaar hierin kunnen betekenen.
U kunt Eva bereiken op 06-113 06 459.

Heeft u een andere vraag, of stuurt u liever een mailtje?